Трудовое законодательство

Когда может быть наложено взыскание

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям...

Где фиксируется выговор

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение...

Где фиксируется выговор

Выдача трудовой книжки при увольнении является одним из условий, которое обязан выполнить руководитель в процессе увольнения работающего...

Когда может быть наложено взыскание

Работодатель выступает инициатором расторжения трудовых взаимоотношений только в тех случаях, когда работник халатно относится к своим обязательствам...

Как правильно оформить замечание

С точки зрения норм законодательства, устное замечание как дисциплинарное взыскание является самым толерантным воздействием на работника...

Как правильно оформить замечание

Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями...