Как происходит сбор заработной платы?

Эта статья о том, куда обращаться за зарплатой. В этой статье вы узнаете, что иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может быть подано в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.
Iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

В какой суд подавать

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

  • В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
  • В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

В течение 3 месяцев работник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине, связанной с ущемлением его трудовых прав.Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  • подтверждающих факт проделанной работы;
  • содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа
  • местонахождение суда;
  • ФИО, место жительства истца, ИНН;
  • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
  • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

  • даты начала трудовых отношений;
  • даты увольнения (если таковое было);
  • периода невыплаты;
  • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
  • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
  • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего. III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

  • сумму задолженности по зарплате;
  • сумму расходов по судебному процессу;
  • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.
Isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.Иск о взыскании заработной платы.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий ( Ст. 129. ТК РФ ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 2022-07-29 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

  • неверное указание адреса истца или ответчика;
  • ошибка при расчете стоимости иска;
  • отсутствие подтверждающих документов;
  • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.
Iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii.Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Можно ли подать в суд на пересмотр алиментов?

В том случае, если материальное (семейное) положение получателя или плательщика алиментов существенно изменилось, однако, договориться об изменении соглашения об уплате алиментов они не смогли, любая из сторон может обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с соответствующим исковым заявлением.

Можно ли подать заявление в суд на работодателя?

Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать как в районный суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства гражданина-истца. Порядок рассмотрения жалобы работника в КТС заключается в следующем.

Куда обращаться если не платят зарплату в Казахстане?

Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы. Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя. После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.

Какие данные истца в исковом заявлении?

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Какие документы нужны для подачи заявления в суд на работодателя?

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения: доверенность представителя — юриста, если участвует, документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось.

Как написать заявление в суд об уменьшении размера алиментов?

Прошу: Уменьшить размер алиментов, взыскиваемых с меня в пользу ответчицы (ка) по решению мирового судьи судебного участка № ____ от «___»_________ ____ г. по делу № ____ на содержание ребенка (детей) _________ (ФИО, дата рождения ребенка (детей) до _______ доли заработной платы ежемесячно.

Чем подтверждается размер заработной платы?

136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, о размерах иных причитающихся работнику сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На основании ч. 1 ст.

Что должно содержаться в исковом заявлении?

В исковом заявлении, вне зависимости от характера спора должны, быть четко указаны наименование суда, в который подается заявление, имя, отчество, фамилия и место жительство полный почтовый адрес, а если же это юридическое лицо, то место нахождения юридического лица в соответствии с регистрацией и его точное.

Можно ли обратиться в прокуратуру если не платят зарплату?

Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации. К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

  • приказы о приеме на работу;
  • контракты;
  • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
  • расчет задолженности ответчика;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

  1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
  2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
  3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
  4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
  5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

  • данные истца;
  • данные ответчика;
  • описание нарушения;
  • требования выплатить указанную сумму;
  • расчет требований;
  • перечень предлагающихся документов;
  • контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Видео: Консультация специалиста
Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

Взыскание денежных средств по договору займа: как составить договор и исковое заявление?

Взыскание денежных средств по договору займа предполагает обязательное составление искового заявления. Почему необходимо составлять договор на займ? В основном, необходимость заключения договора займа возникает при передаче большой суммы. Все условия договора нужно четко прописывать, чтобы после заключения не возникало спорных ситуаций. Все сокращения, указанные в договоре, должны быть расшифрованы.

В договоре займа обязательно должны быть указана следующая информация:

  • место заключения сделки и дата;
  • полные данные сторон: полные ФИО, год рождения, место проживания и номер паспорта;
  • способы передачи денег. Сам факт получения денежных средств может быть подтвержден распиской получателя или одним из условий договора;
  • сроки получения денежной суммы и возврата предмета займа;
  • способы возврата (частичное или полное возращение суммы займа);
  • меры, которые будут приняты в отношении лица, нарушившего условия соглашения (пеня, неустойка, штраф).

Запомните! Соглашение изготавливается в 2-х экземплярах. Каждый экземпляр должен быть подписан и заемщиком, и займодателем. Подписывать документ должны обе стороны лично.

Далее, в стать представлено исковое заявление в суд и разные образцы искового заявления.

Работа с возражением

Когда возражение на исковое заявление будет зарегистрировано в канцелярии суда (куда был подан первоначальный иск), то в течение 5 суток будет вынесено постановление о принятии документа к рассмотрению или его отклонению.

Если данный юридический акт был составлен должным образом, его приобщат к основному делу, а указанные доводы и требования будут иметь определенный вес вовремя слушания. Ещё до начала процесса судья изучает все материалы и поступившие заявления, поэтому важно всё сделать правильно и вовремя.

Кроме того, ответчик не ограничен в количестве подаваемых возражений, свои доводы можно предъявлять и вовремя судебного заседания. Однако лучше предоставить убедительные аргументы, доказательства и требования до начала слушания, это станет вашим преимуществом.

Далее идет стандартное рассмотрение спора в суде, которое может длиться несколько месяцев в зависимости от сложности дела и приобщения дополнительных ходатайств, что, соответственно, приводит к увеличению срока делопроизводства. Бывают случаи, когда судебные процессы длятся до полугода и дольше. Если ваша цель закончить судебный спор как можно раньше, необходимо предоставлять все документы сразу.

Итог подачи данного возражения, как правило, в арбитражный суд зависит от предоставленных доказательств и документов и может заключаться в следующем:

  • рассмотрение дела о взыскании задолженности по кредиту будет прекращено, если будут установлены нарушения со стороны банка при предъявлении искового заявления (незаконное удержание денежных средств, передача персональной информации посторонним лицам, возникновение задолженности по вине финансовой организации);
  • возражение будет приобщено к делу в качестве доказательства отсутствия вины ответчика в возникновении задолженности или в качестве аргумента для уменьшения размера неустойки (при наличии достаточных доказательств размер неустойки может быть снижен или отменен, другие заявленные требования могут быть удовлетворены в случае их обоснованности);
  • ответ на исковое заявление будет отклонен (если он подан ненадлежащим образом, содержит ошибки, указанные требования не относятся к предмету иску или должны быть предъявлены в качестве встречного иска; в этом случае можно подать возражение во второй раз, подготовив более убедительную доказательную базу, и устранив нарушения).

Важно грамотно оформить возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту, пример можно посмотреть, как на нашем сайте, так и на официальном сайте суда.

Положительный результат зависит от того, насколько убедительными были ваши доводы и какие доказательства вам удалось предоставить. Prichiny-osvobozhdayushchie-dolzhnika-ot-otvetstvennosti.Причины, освобождающие должника от ответственности. Если были допущены нарушения со стороны банковской компании, необходимо их доказать.

Как правильно составить исковое заявление о взыскании убытков

В жизни часто происходят ситуации, когда действия или бездействие конкретного лица или группы лиц приводят к искажению, утрате движимой или недвижимой собственности другого гражданина.

При наличии весомых оснований, подтверждающих вину данного лица, пострадавший гражданин в соответствии с положениями гражданского права РФ, располагает возможностью произвести взыскание убытков в денежном эквиваленте. Для этого в первую очередь требуется предпринять все возможные меры для решения возникшей проблемы мирным путем.

При отказе виновника происшествия идти на компромисс, пострадавший гражданин имеет право защитить свои интересы в суде путем подачи иск. Как оформить исковое заявление о взыскании убытков?